长安大学企业教师聘任管理办法

根据《教育部关于实施卓越工程师教育培养计划的若干意见》（教高[2011]1号）精神要求，为了进一步加强我校“工程类”师资力量，积极推进我校工程教育改革，提升人才培养质量，全面实施“卓越工程师教育培养计划”（以下简称“卓越工程师计划”），结合我校实际，特制订本办法。

一、本办法所指的“企业教师”是指我校聘请的参与“卓越工程师计划”并完成相关教学任务的，在企业内聘请的教师。

二、企业教师的聘任条件

1.必须是国有大型（或特大型）企业的专职工程技术人员。

2.必须是完成我校“卓越工程师计划”教学任务需要的。

3.所聘请的企业教师必须具有副高级及以上专业技术职称。

4.具有与其所从事工作相同背景的高等学校专业教育背景。

5.具有较强的教育教学能力，能完成相关教学任务的。

三、企业教师聘任程序

1.由学院根据“卓越工程师计划”的执行情况，确定每年的企业教师聘任人数。

2.学院根据聘任条件，对欲聘任的企业教师进行资格审查和能力考核。

3.考核合格者需填写《长安大学企业教师审批表》经教务处复核后报人事处审批。

4.学院应与所聘任的企业教师签订相关的协议书，明确聘任的聘期、任务和待遇等事宜并报人事处备案。

5.学校统一对企业教师发放聘书。

四、企业教师的聘后管理和考核

    1.企业教师应当遵守学校有关教学管理方面的制度和规定，按照学院的安排完成相关教学任务。

2.学院应在聘期期满对其进行考核，应着重考核企业教师的教学任务完成情况、教学效果及学生意见，并形成考核报告报人事处备案。

3.考核结果将作为以后续聘和支付课酬的重要参考，课酬按照《长安大学外聘教师管理办法》（长大教[2009]41号）相关标准支付。

4.企业教师档案由学院进行管理。

五、本办法由教务处和人事处负责解释。